为什么银行一边在大量减员一边还大量招人呢?
作者:泽稷小编 发布时间:2018-09-27 11:47

  2018年已经进入了金融圈的寒冬,不论你从事券商还是投行,又或是金饭碗一般的银行,都毫无疑问受到了不大不小的波及
 
  前几天,媒体公布了2018年的毕业生起薪,本科生一线城市(北上广深)平均起薪5292元,二线城市(各地省会)平均起薪4489元。
 
  那么今年的毕业生起薪和2017年相比,是上升还是下降了呢,我们来看一看2017年的数据。
 
 
  根据17年的数据对比,一线城市本科生起薪几乎纹丝不动,而硕士生从7600元降低到7100元。
 
  所以,根据公布的明面数据,2018年的毕业生起薪没有像之前一样连年增长,而是出现了罕见的下降。那么这个下降的数据是不是低于真实数据呢,不是的,2018年毕业生起薪报告的下方评论,网友清一色表示自己拖后腿了,实际收入远远不如公布的数据。
 
 
  既然毕业生的起薪开始下降了,那么具备丰富工作经验的江湖熟手,薪资应该还不错吧。但是实际情况就别提了,现在不是说多少工资的问题了,很多江湖熟手连工作都没了,平安保险是大公司吧。平安资管一听就很高大上吧,平安资管里面的员工一听就很牛逼吧,每天谈的都是几十亿的生意,低于10亿的项目都懒得看。
 
  前几天,金融圈爆出大新闻,平安资管被一锅端了,30多个投资经理和资深投研,只留下3个人,其他的全部开除,给2个月时间找工作。
 
 
  经常关注泽稷小编文章的一定会注意到,2018年半年报显示五大行合计减员34716人,但减少幅度均在3%以内,减员人数最多的是中国农业银行,其减员人数为10267人。其实,这几年五大行减员的速度一直有扩大的趋势,从2015年至今,五大行员工减少超过8万人。
 
 
  结果一转眼进入下半年,银行开始疯狂扩招人才!
 
  近日,建行、工行启动2019年度校园招聘。根据媒体统计的最新信息显示,建行今年秋招人数1.3万人,工行则达到了1.7万人,一时间吸引了无数关注目光。
 
  据媒体统计显示,截至9月7日,工商银行的秋季招聘人数为17364人。圈姐注意到,工行各分支机构方面,北京分行招聘人数最多,为1000人;各大中心方面,软件开发中心招聘人数最多,为700人。

 
  对此,银行业内人士表示,对于银行来说,离职率高和大量招聘是不矛盾的。
 
  为什么银行一边在大量减员呢?这位业内人士表示:
 
  从宏观来看,什么样的人离职多呢?是大量能够被机器替代的操作类岗位的人多了。举个例子说,像汇款存款这种柜面操作类可以被机器替代的,包括网银、手机银行、这部分人就被削弱了,这是一块。
 
  第二块,是基层网点的复核人员或者审核人员。在原来银行的风控体系里面,网络和设备没有办法做到高度集中,所以大量业务需要基层网点完成。比如说开户,在网点里面除了有人要收件、联系、登陆信息以外,还需要有人复核,比如印章、身份证、营业执照,这样的效率是很低的,因为一个网点必须配一个人,不然这个业务就没法做,不可能一个人又录又复核。现在网络发达了,有互联网、有高效的扫描技术,所以现在授权被高度集中,也就是说十个网点后台有一个人审核就好。
 
  第三个跟业务的转型有关。比如说现在银行大量从事信用卡、小微业务,因为这块利率高,风险低,对公这一块还是维持在一个现状,最典型的就是平安银行,它战略性地放弃了对公业务,有大量对公业务的人需要找工作,对银行来说,对公不赚钱,风险又高,所以原来做对公的就两个选择,要么你就离职去同业,要么你就去做个人跟零售。
 
  为什么还大量招人?这位业内人士表示:
 
  银行不是说以后都不要人了,而是现有人员状况和银行未来或者现在想做的事情不匹配。
 
  比如现在银行缺在一线做营销的人,做小企业、个人业务,需要用保险的营销方式,吃苦耐劳,咬紧牙关,有开拓能力,踏踏实实做,这种人是需要的。
 
  还有就是做系统的、IT的、大数据分析的,这种技术型人才银行也很需要,现在也是银行在抢的。为了得到这部分人,银行在大城市,像成都、西安、杭州、南京,会成立一个研发中心,因为北上房价太贵,银行也考虑到年轻人发展的需求,像工行就在西安和南京做研发中心,这样就可以解决这些研发人员的后顾之忧。
 
  第三个是培训生,从柜员、会计、办公室人力资源,因为银行有一个比较成熟的人才培训体系,这部分人是银行未来五到十年的储备人才,这部分每年都不会有太大变化。
 
  作为一名金融人,最应该学会的就是具备投资的思维,将自己做出的每一个决定合理化,当下,很明显我们应该以提升自己的能力为主,你买不到好股票没关系,你买不到好房子也没关系,这些投资都是二等投资,一等的投资,是投资自己。如果你提升了自己的能力,那么将来你到天下任何一个地方,都将成为座上宾。
 
  我们知道,有些人干了一辈子,天花板就是月薪3000,而很多人工作五年十年后,就成为了部门主管,年薪都是三五十万甚至上百万。那么是不是他们靠资历熬上去有那么多的工资呢,实际工资是虚高的。不是的,这些主管带来的价值远远超过普通员工,他们给公司创造的价值是远超他们拿到的薪水的,所以他们无论去哪家公司,他们都能拿到这么高的工资。
 
  衡量你的工资高不高,根本不是看你拿的薪水到底有多少,而是看你创造了多少价值,如果你一个月只创造了1000的价值,那么哪怕给你开1500的月薪,你的工资都高了。而如果你成为张小龙那样的人,哪怕年薪上亿,这工资也不高。因为微信每年给腾讯带来上千亿的价值,张小龙是第一功臣,年薪上亿一点都不贵。
 
  尤其是在当下金融机构在不断地转型,作为一个金融人,你现在不准备未雨绸缪,那么将来失业的又怎么可能不会第一个选择你?

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