AICPA考试REG知识点：Employee Stock Option
作者：泽稷教育 发布时间：2019-09-02 16:23
泽稷教育小编了解到，很多AICPA考生对政府会计都望而却步，今天泽稷教育小编给大家讲解一下AICPA考试REG知识点：Employee Stock Option。感兴趣的同学们赶紧跟泽稷教育小编一起看下去吧
员工认股权（Employee Stock Option）是指企业允许公司内部的员工在特定期间内，以特别优惠的价格购买该公司股票或债券的权力。
在美国，员工认股权分为两类：Qualified Stock Option（附条件的股份认购权）以及Non-Qualified Stock Option（非限制性股票期权）。
Qualified Stock Option的限制条件较为严格的限制，又分为两类：Incentive Stock Option（ISO，奖励性质员工认股权）以及Employee Stock Purchase Plans（ESPP，员工购股权计划）。
Qualified Stock Option-ISO：授予给核心员工，给予其折价买进公司股票的权利。授予此项权利时，员工股权不得超过10%，行权价格不能低于期权授予日的市场价格。一旦行权，股票的持有期必须长于授予日后2年或行权日后1年。对员工来说，股票在授予和行权时是免税的，只有在卖出时才确认利得或损失，产生的利得或损失划归为Capital Gain/Loss。雇主无法进行税负扣除。
Qualified Stock Option-ESPP：授予员工认购公司股票的选择权。此项权利授予时，员工股权不能大于5%，一旦行权，股票的持有期必须长于授予日后2年或行权日后1年。对员工来说，股票在授予和行权时是免税的，只有在卖出时才确认利得或损失，产生的利得或损失划归为Capital Gain/Loss。雇主无法进行税负扣除。但是，如果行权价格低于授予日的市场价格，员工则需确认ordinary income。
