30岁是职业规划问题高发区
作者：泽稷小编 发布时间：2018-09-21 14:38
80后是个承上启下的年龄分布群体，见证与跨越同在，如今市场竞争愈加恶劣，更应该有未雨绸缪的思维模式。
而立之年，很多三十多岁的金融人行为举止像巨婴，处事方式却一副领导派头，不思考、不进步，殊不知后浪一浪一浪拍过来。没有年轻犯错的资本，也没有好逸恶劳的专利，为了不让你的未来一塌糊涂，请再做一次职业规划吧。
30岁应该面对的问题
1、家庭
你应该结婚生子了，你的职业发展是整个家庭的大事。你的爱人需要依靠你，你的孩子也要依靠你，你的父母你爱人的父母都要依靠你，你承担的是三个家庭的负担。
2、能力
30岁的金融人是很多雇主钦点的业务管理者，此时你该考虑的是你是否有这个能力去对应这个年纪。8年、10年工作经验有么？管理经验几年了？考CFA证书、FRM证书了么？能否为企业战略规划作出决策性意见？
没有？！就不是简单的退回简历，而是鄙视你！赤裸裸的鄙视你！三十多岁的财务人，像个老油条似的，本事没有坏毛病一堆，没有哪个企业愿意招这样的财务管理者，甚至基层财务岗位也会嫌你太老！
现实就是这么残酷。
3、视角
越早树立国际金融视角，越早感受到自身渺小，越早进入自我提升状态，越快打破职场僵局实现转型提升。30岁的金融人应该有金融经理的能力，有做风投资总监的野心，有工作任我挑的豪迈，哪怕会的不多也要有一项专精。
只有不断朝管理会计迈进，才能实现财务知识更新，视野不断开阔拓展，实现职场的跃迁。
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