哪些投行女生比例高？

作者：泽稷小编 发布时间：2018-09-20 15:33

　　最近WSO出了一份Diversity数据报告，其中就有女雇员比例的统计，10家华尔街老牌投行以及其他20家著名的投行包含精品投行：Evercore、Centerview等等；Middle Market Bank：Jefferies、Houlihan Lokey等等；本地投行：RBC Royal Bank（加拿大）、BNP Paribas（法国）等等。

 

　　华尔街传统投行的女生比例最高的前三甲分别是高盛、摩根大通、汇丰；摩根士丹利垫底。

 

　　表中对20家投行做了统计，前三甲分别是RBC Royal Bank of Canada、Centerview Partners、BNP Paribas；而Moelis、Financial Technology Partners、Duff&Phelps垫底。

 

　　作为女生应该怎么利用自身优势，进入投行？

 

　　许多华尔街投行都意识到了男女比例不均的问题，纷纷开启了专为女性学生所设的Diversity Program，可见它们对于female bankers的重视。

 

　　女同学们，当你们面试这些投行时被问到“Why us”时，除了那些已经准备好了倒背如流的常规回答之外，还可以提到关于女性职业发展方面的原因。

 

　　BB投行中女生比例最高的高盛就开设了Women’s Leadership Camp的项目，针对2019~2021届也就是大一至大三的学生。这个项目是一个多天的camp，为金融服务业感兴趣的女生们介绍公司，讲解暑期实习招聘过程，参与职业讲习班，并且可以与高盛在职女性高管进行networking.

 

　　除了高盛外，其他投行都有开设此类项目：

 

　　比如摩根大通的Winning Women Program，Credit Suisse有Top Talent Women's Mentor Program等等；

 

　　各大投行还有专为往technology track或者operations track发展的女生开设的Women Program，比如BAML的Women who Tech Pre-Internship Program；

 

　　还有为MBA在读的女生开设的Women Program，比如高盛的MBA Women’s Symposium，摩根大通的Winning Women-MBA。

 

　　除了大BB，Boutique Bank和Middle Market Bank也有Women Program。

 

　　投行专为女生开设的晋升培训项目

 

　　除了让女生更容易进投行，广大投行针对女性高层比例较低的问题还为女性雇员晋升开设了一系列帮助女性雇员职业发展的项目：

 

　　1.Citigroup帮助midlevel的女性雇员晋升

 

　　Citi开设了Women's Leadership Development Program。此项目为期3天，一年3次，面向midlevel级别的女员工，通过讲座、小组讨论、个人任务的方式提升女性雇员的领导力，参加了该项目的女性雇员能够得到更好的晋升。

 

　　2.一半参与MS女性发展项目的女性雇员得到晋升

 

　　Morgan Stanley则开设了VP Women Development Series。每月2次，持续四个月，面向27-35岁的VP级或准VP级女性雇员，旨在加强她们的领导力及与senior级高管的networking，约50%的参与者在项目结束后获得晋升。

 

　　3.90%参与富国银行女性领导力项目的女雇员得到了好发展

 

　　Wells Fargo有每月1次的Women's Leadership Initiative项目，面向25岁以上女性雇员，由execuitve leaders为参与者提供mentorship。90%的项目参与者认为自己的职业生涯因此有了更好的发展。

 

　　投行们为女性发展采取了很多措施，也意在培养女性高级管理者。