进投行的不都是精英。但这也要看你怎么定义精英。很多有抱负有理想的年轻人，但很多也不在投行业。投行光鲜，但他们自己累成狗，个中滋味自己体会，光鲜都是给别人看的。而这个社会上有很多人压根儿就看不上这种光鲜。投行最值钱的人绝对不是analyst，是能撬动资本市场的人，而这些人绝非等闲之辈。不是要有超强大的背景，就是有很老资历的人。所以，进投行只能说明你还不错，但绝不能将自己定义为精英，这俩字绝不能被这么low化。

投行能获得高报酬。这要看跟谁比。大学讲师月薪6q，工地高级砖工月薪8q。所以只看钱是没有意义的。关键在于能给你带来多大的成长空间。我一个长辈把小本小硕进去投行的人都称作金融民工。自己体会一下吧。累到没朋友换来那些钱也是理所应当。投行赚钱多完全是因为自己的投入多。年轻时不是大问题，但我们还是应该明白，生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。热爱金融业，有一腔热情，投行的确是一个很不错的平台。但如果只是羡慕其光鲜，或者想证明自己优秀，还有很多或许更适合自己的途径。真正优秀的人，是不会以大众的审美眼光对自己进行要求的。他们永远知道自己热爱什么，适合什么，相信什么，然后就去专注。

建议能够系统的再梳理一下自己的职业发展的目标，尽量避免使用愿景这样宏大的词汇，这是一个非常非常不好的误区。描述的对象越宏大越不够具体，就越无法确定如何操作。就如同有些回答里提到了目前存在较大机会可以快速赚到钱的行业，这不算一个不好的回答，因为他给定了明确的目标“赚钱”。对于职业生涯的规划设计而言，尤其对于楼主的阶段而言，需要更为具体的规划。而目前提到的与投资决策有关等等，更像是对生活和工作方式的一种描述。

更为具体的，可以试着依次回答如下几个问题：

1、金融业的细分行业选择哪一个，有多个行业可以选择的话，如何排序。

2、在可以选择的行业里，主流的岗位职责划分是怎样的，更偏好哪一个岗位，如何排序。

3、在愿意选择的行业中的岗位类型里，从事的工作与自己目前及过往的工作经验联系的强弱程度的排序是怎样的。

4、在强度最高的可以接受的行业和岗位中，自己的关系网是否有覆盖，是否有过工作往来或者熟悉的可以推荐的人，如果目前没有，如何建立起与这个细分领域的关系。

5、在问题4的答案覆盖的范围内（此时应当已经比较狭窄了），需要了解的信息、具备的技能大致是怎样的，是否能够通过学习获得，是否能够通过目前的工作经验获得。